Index égalité professionnelle 📄

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une valeur fondamentale de notre entreprise. Nous nous engageons à garantir un environnement de travail inclusif, où chacun(e) bénéficie des mêmes opportunités de développement et de réussite, indépendamment de son genre. À travers nos actions et nos engagements, nous veillons à maintenir un équilibre juste et équitable, favorisant ainsi la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes. Notre Index d’égalité professionnelle reflète cette volonté continue d’amélioration et de transparence, témoignant de nos efforts pour une égalité.

Comment se calcule-t-il ?

Chaque année au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet, de manière visible et lisible, la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant.

L’Index est composé de plusieurs indicateurs notamment :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

• Écart de taux d'augmentation individuelle

• Augmentation au retour de congé maternité

• Parité parmi les plus hauts salaires de l'entreprise

Dans ce cadre et afin de promouvoir la diversité hommes/femmes dans nos métiers, les objectifs de progression retenus sont :

Contrôler la répartition des enveloppes salariales pour s’assurer que les écarts soient réduits

Mesures à mettre en place :

Mise en place d’un suivi lors des people review pour détecter et corriger les écarts
Sensibilisation des managers par le service RH sur les éléments que peuvent constituer la rémunération d’un collaborateur

Mise en avant d'une communication valorisant les succès / promotions des femmes de l’entreprise

Mesure à mettre en place :

Communication interne/externe sur les figures féminines de la société (alternantes, carrière des femmes de l’entreprise, promotion)

Amélioration des conditions de travail et équilibre vie professionnelle et personnelle